2 Offres d’emploi à pourvoir : Régisseur·se / assistant·e RH et comptabilité
Poste de régisseur :
La ville de Muzillac, 5 200 habitants, ville centre d’une communauté de communes de 28 000 habitants, composée d’environ 90 agents, recherche un(e) régisseur(se) pour sa salle de spectacle le Vieux Couvent. Sous la responsabilité de la responsable du centre culturel, vos missions seront les suivantes :
Le régisseur est responsable de la préparation, de l’organisation et de l’exploitation technique des spectacles, évènements, expositions et résidences accueillis par le Vieux Couvent.
Le régisseur sera le référent technique et sécurité de la salle de spectacle dans le cadre notamment de la programmation municipale mais aussi des spectacles à destination des scolaires, des événements organisés par l’école de musique municipale et par les établissements scolaires – écoles et collèges -, des événements associatifs (exemples : festival de théâtre, gala d’une école de danse, …), des résidences d’artistes, des conférences, soit un spectre allant de la programmation interne aux mises à disposition diverses de l’espace culturel et vie associative Le Vieux Couvent.
- Analyse des besoins techniques des spectacles et évènements accueillis, négociation et adaptation technique au besoin et étude technique des demandes de locations, avec l’équipe artistique ainsi que le prestataire.
- Suivre et coordonner le planning de la salle de spectacles en lien avec la responsable du lieu, la personne en charge des locations en fonction des occupations des lieux et dans le respect du code du travail.
- Organiser, mettre en place et coordonner la préparation, le montage et le démontage des évènements, accueillir les équipes (en amont : hébergement, restauration, feuille de route…), assurer des régies spectacle (son, lumière, vidéo).
- Encadrement et gestion du planning des intermittents et du personnel SSIAP1 en fonction des besoins en lien avec la responsable du lieu.
- Location à l’année en son et en lumière, lister et gérer le matériel nécessaire au bon déroulement des différents évènements en lien avec les prestataires concernés. Gérer les locations de matériels complémentaires.
- Gestion et maintenance du parc matériel et mobilier. Assurer la mise à jour de la liste du parc, identifier les éventuels besoins en investissement.
- Gérer le contrôle périodique du matériel et des équipements. Accompagner les contrôleurs et veiller à la complétude des registres, vérifier la conformité des installations au regard des règles de sécurité, superviser l’application des consignes de sécurité, alerter la collectivité sur les risques particuliers inhérents à une installation ou à un spectacle.
- Effectuer le suivi des approvisionnements en petits matériels et fournitures techniques consommables.
- Veiller à la bonne tenue et au bon fonctionnement de l’ensemble des locaux, réalisation des travaux de première maintenance, suivi des éventuels travaux en lien avec les services techniques de la ville.
- Mise en application des règles de sécurité et de prévention contre l’incendie dans les ERP.
- S’assurer de la mise en œuvre des règles d’hygiène, de sécurité et de préventions des risques s’appliquant aux professionnels et au public afin de garantir de bonnes conditions d’accueil.
AUTRES MISSIONS
Pour des raisons de service, le responsable peut être amené à demander d’effectuer des tâches inhabituelles et non inscrites sur la présente fiche de poste.
Réquisition possible à tout moment pour assurer la continuité du service public.
EXIGENCES DU POSTE
Formation et expériences requises
- Expérience confirmée en régie générale (administrative et technique),
- Maîtrise des techniques de sonorisation, montage de plan d’éclairage, programmateur console lumière, matériel de projection vidéo,
- Être à l’écoute des différentes demandes pour pouvoir y répondre dans la limite des contraintes liées à un ERP,
- Savoir planifier et coordonner les moyens humains et matériels nécessaires à l’organisation technique d’un spectacle (temps de transport, montage, mise en œuvre et démontage de matériels),
- Aisance relationnelle,
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales.
Compétences requises
- SST (Sauveteur Secouriste du Travail)
- Habilitation nacelle – travail en hauteur
- CACES
- Habilitation électrique
- Règles de sécurité dans les ERP
- Règles juridiques et techniques des contrôles de sécurité
- Bases techniques (électrique, son, éclairage, vidéo)
- Techniques et outils de planification
- Organisation, sens du travail en équipe
- Disponibilité
- Sens de l’accueil et du relationnel
- Sens de l’anticipation, capacité d’adaptation, polyvalence
- Dynamisme et réactivité
- Maîtrise des outils informatiques
- Permis B
- SSIAP 1 apprécié
Contraintes du poste
Le poste requiert une grande disponibilité les soirs, week-end, jours fériés. Les horaires de travails sont irréguliers avec amplitude variable en fonction de l’occupation du lieu. Rythme de travail soutenu.
Grades : technicien, technicien principal de 2ème classe, technicien principal de 1ère classe, adjoint technique, adjoint technique principal de 2ème classe, adjoint technique principal de 1ère classe
Le dossier de candidature devra comporter une lettre de motivation et un CV. Les candidats titulaires devront aussi fournir le dernier arrêté de situation administrative et les 3 derniers comptes-rendus d’entretien individuel. L’ensemble devra être adressé au plus tard le 16 août à Madame la Maire, soit par mail à l’adresse suivante : dga@muzillac.fr ou par voie postale à Allée Raymond Le Duigou, CS 50011 – 56190 MUZILLAC
Date prévue du recrutement : 1er octobre 2026
Date limite de candidature : 16 août 2026.
Date des entretiens : 25 et 27 août 2026
Poste d’assistant RH et comptabilité :
La ville de Muzillac, 5 200 habitants, ville centre d’une communauté de communes de 28 000 habitants, composée d’environ 90 agents, recherche un assistant administratif ressources humaines et comptabilité (F/H) à temps non complet (17h30 par semaine). Vos missions seront les suivantes :
Ressources humaines :
- Établir les contrats de travail
- Gérer les carrières des agents (élaborer les arrêtés, veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents)
- Gérer et mettre à jour les arrêtés de régie
- Accueillir et informer les agents
- Gérer les absences et les congés (gestion des tableaux 35h)
- Gérer les fiches de travail
- Gérer les demandes de formation et assurer le suivi des obligations de formation
- Suivre et animer le plan de formation,
- Suivre les indicateurs de gestion et collecte des données du RSU
- Répondre aux demandeurs d’emploi et aux stagiaires
- Gérer la paie en collaboration avec la responsable RH
Comptabilité :
- Intervenir ponctuellement en renfort en comptabilité, selon pics d’activité, et être capable d’assurer les tâches suivantes :
- Engagement et mandatement des dépenses (fonctionnement/investissement) ;
- Émission des titres de recettes (dont restaurant scolaire et école de musique) ;
- Traitement des PES retour [Recettes régies et P503 (Remboursement des IJ…) ;
- Intégration des factures déposées sur le Portail CHORUS dans le logiciel Berger Levrault et transmission aux services pour visa ;
- Tenue des régies
PROFIL RECHERCHÉ
Compétences attendues :
- Connaissance du statut du personnel, de la paie, notions fondamentales de la GRH et de comptabilité.
- Savoir-faire/technicité/expérience :
- Maîtrise de l’outil informatique (Word et excel) et de logiciels spécifiques complexes, des procédures de dématérialisation, exercer une veille juridique ;
- Connaissance des nomenclatures comptables M57 et M49 ;
- Rechercher des informations notamment réglementaires et vérifier la validité des informations traitées ;
- Rédiger des documents administratifs ;
- Tenir à jour les documents ou les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires ;
- Enregistrer ou saisir des données informatiques ;
- Travailler avec l’ensemble du personnel.
Savoir être :
- Bon relationnel, capacité d’adaptation au travail en équipe, sens du service public, capacité à rendre compte ;
- Capacité d’adaptation aux évolutions statutaires et organisationnelles. ;
- Savoir se positionner dans ses relations d’interface auprès du personnel, des responsables de service et des élus ;
- Sens du service public.
Grades : adjoint administratif, adjoint administratif principal de 2ème classe, adjoint administratif principal de 1ère classe
Le dossier de candidature devra comporter une lettre de motivation et un CV. Les candidats titulaires devront aussi fournir le dernier arrêté de situation administrative et les 3 derniers comptes-rendus d’entretien individuel. L’ensemble devra être adressé au plus tard le 09 août à Madame la Maire, soit par mail à l’adresse suivante : dga@muzillac.fr ou par voie postale à Allée Raymond Le Duigou, CS 50011 – 56190 MUZILLAC
Date prévue du recrutement : 1er novembre 2026
Date limite de candidature : 09 août 2026.
Date des entretiens : 20 et 21 août 2026